Perspectivas

Reskilling e Upskilling: tendências e práticas de inovação

13 dez 2024 Atualizado em 13 dez 2024 Por Blog BB

No cenário atual de constantes transformações tecnológicas e de mercado, a necessidade de atualização profissional se torna cada vez mais evidente. Conceitos como reskilling e upskilling ganham destaque, pois permitem que profissionais e organizações se adaptem às novas demandas e mantenham sua relevância. Este texto explora a importância dessas práticas e como elas podem ser implementadas de forma eficaz para promover o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades essenciais para o futuro do trabalho.

O que é Reskilling e Upskilling?

Reskilling é quando alguém aprende novas habilidades para atuar em uma área diferente daquela em que trabalha. Isso geralmente acontece quando o mercado passa por transformações e as habilidades que a pessoa tem já não são mais tão úteis ou procuradas. Já o upskilling é quando a pessoa melhora as habilidades que já possui para se manter atualizada e acompanhar as mudanças e novidades da sua área de trabalho.

Nesse contexto, tanto as organizações quanto os profissionais precisam se aprimorar em reskilling e upskilling. Para que a requalificação (reskilling) e o aperfeiçoamento (upskilling) sejam eficazes, é fundamental compreender o conceito de aprendizado contínuo. Isso significa que o aprendizado deve ocorrer ao longo de toda a vida, não apenas na escola ou na faculdade. Assim, é necessário manter-se atualizado constantemente, de forma autônoma, para se adaptar às mudanças e crescer profissional e pessoalmente.

O Fórum Econômico Mundial (2023) destaca o aprendizado contínuo como uma das cinco habilidades mais importantes para os profissionais atuais e futuros. A evolução tecnológica acelera a necessidade de focar nas habilidades do futuro, como a capacidade de resolver problemas complexos, cada vez mais valorizada pelas empresas.

Outra tendência relevante é o People Analytics, que utiliza dados para otimizar a gestão de pessoas nas empresas. Essa análise ajuda a identificar as habilidades e competências que destacam os colaboradores e as características comuns entre os melhores profissionais, facilitando o treinamento e o aprimoramento das equipes. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn (2023), 73% dos profissionais de recursos humanos acreditam que, nos próximos cinco anos, a análise de dados sobre comportamento e movimentação de funcionários será uma prioridade nas empresas.

O que está acontecendo no mercado?

A Google oferece cursos gratuitos na plataforma Cresça com o Google, onde você pode aprender sobre desenvolvimento profissional, análise de dados, marketing digital e até como desenvolver aplicativos móveis. Em 2023, a Faculdade XP, em parceria com a TopInvest, ofereceu 200 bolsas para formar novos assessores de investimentos. Além disso, o Banco de Portugal tem investido em sua Academia de Data Science, que foi destacada na XXVII Conferência da Human Resources Portugal, ajudando a promover reskilling e upskilling desde 2020.

Perspectivas

De acordo com um estudo da McKinsey (2023) sobre o Potencial Econômico da IA Generativa, essa tecnologia pode mudar a forma como o trabalho é feito, melhorando o desempenho em várias áreas, como vendas, marketing, atendimento ao cliente e desenvolvimento de software. Ela também pode aumentar as habilidades dos trabalhadores e automatizar tarefas que hoje ocupam de 60% a 70% do tempo das pessoas. Essa automação tem um grande impacto, especialmente em tarefas mais complexas, que estão relacionadas a empregos que exigem salários mais altos e mais escolaridade.

Estima-se que, entre 2030 e 2060, metade das atividades de trabalho serão automatizadas, o que deve fazer a produtividade aumentar entre 0,1% e 0,6% por ano até 2040. No setor bancário, a IA Generativa pode gerar de US$ 200 bilhões a US$ 340 bilhões a mais por ano. No entanto, para que essas projeções se realizem, será preciso investir em ações de reskilling e upskilling para ajudar os trabalhadores a se adaptarem às novas funções ou empregos. De acordo com a Forbes (2023), cerca de 83% dos profissionais de RH disseram que têm dificuldade em encontrar candidatos preparados para cargos importantes, e 75% afirmaram que a maioria dos candidatos não tem as habilidades necessárias para o trabalho.

A pesquisa Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial (2023), estima que 44% das habilidades dos trabalhadores vão se tornar obsoletas até 2027. Isso acontece, em parte, porque a tecnologia está avançando mais rápido do que as empresas conseguem criar e implementar seus programas de treinamento. Por isso, a pesquisa apontou as cinco prioridades de reskilling e upskilling entre 2023 e 2027: pensamento analítico, pensamento criativo, IA e big data, liderança e influência social, além de resiliência, flexibilidade e agilidade.

A expectativa é que o pensamento analítico seja responsável por 10% das iniciativas de treinamento, enquanto o pensamento criativo fique com 8%. No entanto, as habilidades que mais se destacaram no último ano foram “IA e Big Data”, com um crescimento de 12%, e agora representam 9% das iniciativas de treinamento. Em seguida, vem “liderança e influência social”, que teve um crescimento de 5%, respondendo por 7,5% das iniciativas de treinamento.

Pílula de conhecimento: Reskilling e Upskilling
Assista a pílula de conhecimento e em menos de 4 minutos veja um resumo da megatendência que apresenta uma oportunidade de requalificação e aperfeiçoamento.