Especial Dia Internacional das Mulheres 

Na matéria de encerramento da série que celebra o Dia Internacional das Mulheres, o Blog BB convida Tarciana Medeiros, a primeira presidenta do Banco do Brasil, para contar um pouco da sua história e por que faz da diversidade uma das marcas de sua gestão.  

Confira: 

Dias atrás fui a São Paulo participar de um evento importante do BB. Eu tinha a missão de falar pela primeira vez, como presidenta, para representantes dos 85 mil colegas, funcionários do Banco. A emoção por estar ali era tão grande quanto o compromisso que assumi para liderar a empresa que tem sido a minha casa nos últimos 22 anos.

Tenho certeza de que não foi por acaso que, na porta do lugar onde aconteceria o evento, havia uma feira. Todos que também chegavam passavam por ela. Para mim, foi um momento muito simbólico. Vi ali uma conexão direta com as minhas origens e com um tema muito presente na minha vida e na minha carreira: a diversidade. 

Não há no mundo lugar mais diverso do que uma feira, em suas cores e seus sabores, nas diferentes pessoas com diferentes propósitos, nas muitas histórias de vida que acontecem no dia a dia desse comércio tão parte da cultura do nosso país. 

Fui uma menina feirante em Campina Grande, lá na Paraíba. Foi esse lugar que me formou como pessoa e como profissional, e agora como primeira presidenta do Banco do Brasil. E era ele que me dava as boas-vindas naquele dia tão especial da minha carreira. 

Sou fruto de tudo o que aprendi com Mainha, Titia, minhas avós Marias e Painho. A minha família faz parte do meu jeito de ser. O que me dá substância e estrutura como pessoa.  

Também sou forjada por tantos colegas que foram mentores e mentoras na minha carreira e aos quais agradeço cada ensinamento. 

Eu acredito que somos a comunhão das pessoas que passam pelas nossas vidas e, por isso, somos seres diversos por natureza.  

As empresas também são assim, se pensarmos bem. 

Pelo menos, o BB é assim: tem na diversidade de seus funcionários e clientes a sua força.  

E, justamente, por sermos essa amostra tão significativa do nosso país, somos também o seu espelho.

Quando aceitei o desafio de presidir o BB, quis fazer da diversidade a marca da minha gestão porque é urgente falarmos da multiplicidade de culturas, raças, religiões, formações, gênero, sexualidade e das demais características natas ou adquiridas por cada um de nós ao longo da vida, que fazem da gente quem a gente é.  

Queremos ter cada vez mais diversidade nos cargos de gestão do Banco, que eles possam ser ocupados por pessoas que refletem e representam a realidade do nosso país.  

Se aqui, dentro de casa, valorizarmos isso de verdade, abrindo espaço para o diálogo e a escuta ativa, ajudaremos a transformar o mundo num lugar de mais respeito, tolerância e muito melhor para se viver. 

A diversidade sob o olhar de gênero 

Nós, mulheres, ainda ocupamos menos de 15% dos cargos da alta administração de empresas listadas no setor financeiro na B3. Somos apenas 30% da força de trabalho em tecnologia. Ganhamos 34% menos que os homens, mesmo ocupando os mesmos cargos e realizando as mesmas tarefas. 

Eu sou mãe, sou mulher nordestina. Sou um pouco das muitas mulheres da minha família, das minhas colegas de trabalho e daquelas de quem conheço suas histórias. O que esses dados mostram eu sinto na pele, por mim e por elas. Apesar de termos avançado bastante, o caminho ainda é longo para que a gente consiga ter maior equidade no ambiente de trabalho. Mas, uma coisa é certa: fazer o tema diversidade avançar nas estruturas do Banco, nos nossos times e na liderança, é um passo importante no caminho que queremos para o futuro da empresa. 

E não vamos ficar apenas no aspecto simbólico da minha nomeação. Além de um estudo importante na área de gestão de pessoas, para entendermos cada realidade do corpo funcional, já adotamos medidas concretas para que a diversidade seja cada vez mais presente. Nomeamos, pela primeira vez na história do BB, três vice-presidentas – um passo cheio de significado e que abre caminhos para as mudanças que precisam acontecer. 

Acredito que o exemplo arrasta, e uma das formas de ampliar e valorizar a participação feminina na nossa sociedade é, exatamente, liderar pelo exemplo. Na minha terra, dizem que “costume de casa vai à praça”. Se a gente faz isso pelo BB, a gente faz também por todas as mulheres. 

Queremos mais mulheres no topo de onde elas imaginam chegar 

Como mãe, como mulher, os desafios foram grandes e, em essência, muito parecidos com os de tantas mulheres. E é bonito demais quando uma de nós chega ao topo, tendo enfrentado tantos obstáculos, porque sempre somos acompanhadas de outras mulheres.  

Não estamos sozinhas no nosso caminhar. 

Eu me vi nas histórias contadas pelas mulheres protagonistas da série comemorativa ao Dia Internacional das Mulheres, publicada no Blog BB. E fico na dúvida se Sueli, Caroena, Marcela, Bianca, Marisa, Josiane, Divina, Gerusa, Ana, Bruna e Luli representam muitas de nós ou se nós somos um pouco de cada uma delas. Talvez as duas coisas.  

Também enxerguei o BB, como apoiador, como cenário, como meio e como fim para que elas sejam quem são e estejam onde querem estar. E eu me sinto especialmente chamada a fazer o que for preciso para que o Banco do Brasil seja próximo e relevante na vida de muito mais mulheres, em todos os momentos.  

Dizem que o que nos afeta também nos convoca.  

Dia 8 de março, Dia Internacional das Mulheres, é uma data importante para a luta por uma sociedade mais justa e igualitária. E essa luta não é só de mulheres ou para mulheres – é sobre todos nós. 

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O dia 16 de janeiro de 2023 já nasce histórico para o Banco do Brasil. Afinal, pela primeira vez em mais de dois séculos, temos uma mulher à frente da instituição. Para se ter uma ideia da magnitude deste momento, a chegada de Tarciana Medeiros à presidência ocorre 214 anos depois do nascimento da empresa e quase 100 anos após a primeira mulher entrar para o Banco.

A pioneira Emma Medeiros – que leva o mesmo sobrenome de Tarciana – tomou posse no BB em 1924, aos 20 anos de idade, e trabalhou durante 30 anos na agência Pelotas, no Rio Grande do Sul. Ela marcou história no Banco e faleceu aos 102 anos, em 2006.

A presença e ascensão feminina no BB é algo que foi construído ao longo dos anos e com constantes quebras de paradigmas protagonizadas por elas que, durante um longo período, sequer podiam fazer o concurso.

Após o concurso no qual dona Emma ingressou no Banco, o BB passou vários anos sem oferecer vagas para mulheres. Somente em 1969, uma portaria autorizou a entrada de escriturarias novamente no BB.

Mulheres do BB

Hoje o Banco do Brasil tem quase metade do seu quadro ocupado por mulheres. Ainda assim, levou-se muito tempo para que elas chegassem à alta direção: somente no final do século XX tivemos uma gerente executiva e apenas em 2003 foi nomeada a primeira diretora.

Ao longo dos anos, foi feita adesão a programas pró-equidade do Brasil e do exterior, criação de fóruns e compromissos pela equidade, além de um programa de capacitação específico, o Liderança Feminina, que teve sua primeira edição lançada em 2018.

Numa perspectiva histórica, que você pode acompanhar logo abaixo, salta aos olhos como a participação e ascensão das mulheres na empresa aconteceu em passos lentos. Por outro lado, reconhecer essa realidade também nos permite celebrar todas as conquistas e o protagonismo feminino que se intensificaram nos anos mais recentes. A chegada da primeira mulher ao comando da Empresa é consequência dessa sucessiva quebra de paradigmas e será importante para acelerar os avanços que ainda se fazem necessários.

1924 – Toma posse dona Emma, umas das primeiras funcionárias do Banco do Brasil;

1969 – Concurso público volta a ser aberto às mulheres;

1974 – Assumem alguns cargos de supervisão e chefia, como conferente, sub-chefe e chefe de seção. Representavam 10% do quadro do Banco;

1976 – Passam a participar de processos seletivos internos que antes eram abertos apenas para os homens;

1979 – É nomeada a primeira mulher em cargo de administração em agência;

1987 – São aprovadas na seleção para administradores e chegam às agências no exterior;

1991 – É inaugurada a primeira agência formada apenas por mulheres;

1996 – É nomeada, na Diretoria de Governo, a primeira gerente executiva. Neste mesmo ano, mais duas mulheres também foram nomeadas para o mesmo cargo;

2003 – Foi nomeada a primeira mulher como diretora do BB, na Diretoria Gestão de Pessoas;

2006 – Adesão ao Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas Públicas para as Mulheres da Presidência da República;

2010 – Adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas;

2012 – BB torna-se membro do Comitê de Articulação e Monitoramento do Plano Nacional de Políticas para as Mulheres;

2013 – Assinatura do Contrato – Casa da Mulher Brasileira;

2014 – Adesão à Campanha Compromisso e Atitude pela Lei Maria da Penha: Fórum BB Equidade de Gênero;

2018 – Lançado o programa Liderança Feminina;

2020 – Pela primeira vez, uma empresa coligada (Brasilprev) tem uma mulher na presidência;

2021 – É nomeada a primeira vice-presidente do BB;

O Conselho de Administração é presidido por uma mulher pela primeira vez;

Gerência de Relações com Investidores passa a ser liderada por uma funcionária;

2022 – BB, BB Asset e BB Consórcios conquistam selo WOB (Women on Board);

2023 – Toma posse a primeira presidenta do Banco do Brasil.

“Não sou apenas representante do meu time. Sou seu espelho”

Funcionária do BB há 22 anos, Tarciana tomou posse na noite desta segunda-feira, 16, em cerimônia no CCBB Brasília.

Em seu discurso, lembrou as suas raízes. “Eu, mulher nordestina, paraibana, mãe, quando fui indicada para ser a primeira presidenta do BB, voltei exatamente para as minhas raízes, aquilo que me forma como pessoa e como profissional. E agora presidenta do BB”, afirmou. Ainda se emocionou ao falar do reconhecimento técnico do time do Banco do Brasil pela sua nomeação e agradeceu o acolhimento carinhoso recebido pelos cerca de 85 mil funcionários do Banco.

A presidenta também lembrou que somos a primeira instituição bancária do país e que, ao longo de nossa história, participamos ativamente do desenvolvimento econômico e social do Brasil. “Esse continua e permanecerá sendo o nosso jeito de ser BB. Essa é a nossa essência. A nossa base. Afinal, queremos ser uma empresa que proporciona a melhor experiência para a vida das pessoas. Que promove o desenvolvimento da sociedade, de forma inovadora e eficiente. E que ajuda pessoas, empresas, administrações públicas e instituições a alcançarem objetivos, metas, sonhos”, discursou.

Diversidade como marca de gestão

“Nosso banco é diverso, em um país diverso. Nós somos a cara do Brasil. Conhecemos a realidade de cada comunidade em que atuamos. Somos parte dessas comunidades e ajudamos a moldar as culturas locais. Participamos ativamente da vida social, das atividades econômicas, das manifestações artísticas, dos credos e cores. Não só falamos a mesma língua como temos os diversos sotaques. Compartilhamos os desafios e as oportunidades. Estamos em todos os cantos, juntos e misturados. Portanto, falar de Banco do Brasil é falar de pessoas.”, reconheceu Tarciana que, logo em seguida, se comprometeu a fazer da diversidade uma das marcas de sua gestão: “O Banco do Brasil vai vivenciar a diversidade plena, na prática”.

Um BB para cada cliente

“Vamos entregar um Banco do Brasil sob medida para cada cliente, reforçando a melhor experiência em produtos e serviços. Atendendo às necessidades mais específicas e superando as expectativas dos mais diversos públicos. Dar crédito é acreditar nas pessoas. Nós acreditamos nos brasileiros”, declarou a presidenta.

Atuação comercial e pública

Durante sua gestão, Tarciana prevê o avanço na educação e inclusão financeira, com soluções de crédito modernas, simples e adequadas. Também reafirmou o compromisso para a construção de uma economia mais verde, de forma a reforçar a sustentabilidade socioambiental.

Em seu discurso final, a presidenta reafirmou a necessidade de acelerar a transformação digital em curso no Banco, e, para isso, investir ainda mais em pessoas e em novas tecnologias: “Nossa transformação digital será consolidada pela capacitação continuada e pelo protagonismo dos funcionários (…) para isso vamos incentivar uma cultura organizacional que promova o orgulho de pertencimento, o protagonismo, a capacidade inovadora e o justo reconhecimento pelos resultados alcançados. Tudo isso só é possível a partir da pluralidade de ideias”.

“Vibraremos juntos com cada projeto implementado, cada melhoria de processo, cada cliente satisfeito, cada cidadão respeitado, cada retorno de capital investido. E nos sentiremos realizados ao saber que podemos participar ativamente da transformação do país em uma nação que valoriza seu povo e sua cultura, gerando menos desigualdades e muito mais oportunidades”, concluiu.

Mais mulheres na liderança 

O BB quer mais mulheres em cargos de liderança e é por isso que uma das metas do Banco é atingir 30% de mulheres nesses cargos até 2025. Essa meta faz parte de um conjunto de outros 11 compromissos assumidos pelo BB em Agosto de 2023 em busca de um desenvolvimento mais sustentável e um futuro mais inclusivo.  

Se você quiser saber mais sobre o que o BB tem feito pelas causas sustentáveis, de diversidade e inclusão, você pode conferir mais sobre as ações em Diversidade – Portal BB.

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