E-learning: mais que uma tendência

Dizer que a gente nunca para de aprender não é nenhuma surpresa. A novidade fica por conta da velocidade com que novos conteúdos, tecnologias e conhecimentos são produzidos e desafiam a capacidade humana de acompanhar tudo isso para ficar em sintonia com as atualizações.

É nesse contexto que o e-learning (ou, em bom português, a aprendizagem digital pela internet) tem ganhado força. É fato que o isolamento social, provocado pela pandemia, acelerou muito a utilização e os avanços do ensino on-line, mas essa já era uma tendência bem consolidada antes disso porque o e-learning se apresenta como um dos caminhos mais ágeis no aprendizado, seja ele técnico, profissionalizante ou de extensão.

Basta olhar ao redor. É bem provável que você ou ao menos alguém bem próximo a você esteja fazendo algum tipo de aula ou treinamento on-line neste exato momento.

No mundo do trabalho não é diferente. Aliás, dá pra dizer que o modelo de ensino-aprendizagem digital é um formato bem utilizado já há alguns anos. Seja por uma definição estratégica da empresa ou por iniciativa pessoal do funcionário, a busca por novos conhecimentos ou habilidades é uma forma de melhorar o desempenho nas suas funções, estar preparado para assumir novas tarefas ou até mesmo para buscar novos desafios. 

EAD vem de longe

De uma maneira bem simplificada, a gente pode dizer que ensino a distância (ou EAD) é o pai do e-learning. Seu primeiro registro vem de cursos por correspondência, sendo o primeiro do século XVIII. Um professor na cidade de Boston (EUA), chamado Caleb Phillips, criou um curso a distância de taquigrafia (técnica de escrita rápida que utiliza códigos e abreviações).  

Aqui no Brasil, o registro mais antigo de um curso a distância é de 1904. Na época, cursos de datilografia eram oferecidos pelo jornal por correspondência — alguém ainda lembra das máquinas de escrever? Nem é preciso dizer que os cursos a distância foram acompanhando as evoluções tecnológicas, passando pela TV, pelo computador com os cursos em CD-Rom, até a explosão da oferta de modalidades com a internet.

2020: um ano impactante

Entre as áreas impactadas pelo ano de 2020, podemos destacar a forma como o mercado de trabalho foi atingido. O home office se tornou a realidade de muitas pessoas e suas consequências levaram boa parte delas a buscar uma adaptação necessária para se manterem atualizadas, ativas e produtivas. Como? Aprendendo. 

Assim, o e-learning teve um aumento acima da curva. Uma prova disso é que no dia 9 de junho deste ano a Associação Brasileira de Educação a Distância (Abed) divulgou um crescimento de até 50% nas matrículas em cursos a distância no período. 

Em março deste ano, em uma pesquisa da Fundação Dom Cabral, quase 60% dos entrevistados se disseram mais produtivos com o trabalho remoto. Para tanto, os dispositivos eletrônicos se tornam fundamentais nesse jogo de aprender.

Jogando e-learning

O volume de smartphones, computadores, laptops e outros dispositivos portáteis inteligentes, combinados com o acesso à Internet, é fundamental para que o e-learning aconteça.

E também trouxeram — ou fortaleceram — elementos novos a essa modalidade de aprendizagem. Um exemplo disso é a gamificação (ludificação, em português). Se esse conceito é novo para você, gamificar significa utilizar elementos de jogo para o aprendizado em variados campos de conhecimento e treinamento. 

Por conta de sua dinâmica de desafios e etapas a serem cumpridas, a gamificação se mostrou um elemento importante no engajamento dos profissionais em treinamentos oferecidos pelas empresas. E, na era dos jogos on-line, a convergência aconteceu de forma quase natural.

Desenvolvendo funcionários 

Somente com a utilização do EAD e, posteriormente, do e-learning foi possível ao Banco do Brasil promover o desenvolvimento de seus funcionários em escala e qualidade em todo o Brasil e no exterior.

O Banco do Brasil investe no desenvolvimento de seus funcionários há mais de 50 anos. Em 2002, foi criada a UniBB (Universidade Corporativa do Banco do Brasil), com o objetivo de aprimorar talentos e ajudar no crescimento profissional.

Desde 2013, a UniBB conta com um ambiente virtual e colaborativo de aprendizagem de vários tipos de conteúdo. Tais esforços foram reconhecidos em 2017, na forma do Prêmio Global CCU, conferido pelo Global Council of Corporate Universities, como Melhor Universidade Corporativa do Mundo na Categoria Inovação. Você pode conhecer tudo sobre ela bem aqui. 

Além disso, a UniBB também oferece diversos cursos abertos à comunidade. 

O que vemos hoje é que e-learning trouxe um outro patamar no desenvolvimento de funcionários de todas as escalas e traz retornos importantes para as instituições. 

E caso você pense que estamos falando de uma tendência passageira ou mesmo de uma necessidade imediata, não se engane. O e-learning é um método de ensino e aprendizagem atualmente vital para instituições e funcionários.