BB e ASG: conheça as nossas ações práticas

Pode ser que você já tenha ouvido falar sobre desenvolvimento econômico sustentável, sustentabilidade financeira e responsabilidade ambiental, mas sabe o que isso significa de verdade? As práticas ASG, que representa Ambiental, Social e de Governança, são aquelas que guiam empresas no mundo todo em direção a esses objetivos.

O Blog BB entende que tudo isso é muito teórico, e, às vezes, fica difícil entender os impactos no dia a dia, né? Hoje o Blog quer sair da teoria e mostrar as metas práticas, assim você poderá conhecer de perto as ações que fazem o Banco do Brasil ser um dos bancos mais sustentáveis do planeta.

O que é ASG?

Também conhecida como ESG, em inglês, a sigla representa ações mais responsáveis que organizações podem adotar para um desenvolvimento pautado em sustentabilidade, responsabilidade social e transparência em governança.

Além de ser uma demanda atual do mercado, os consumidores também passaram a cobrar das empresas a adoção de condutas mais igualitárias, que priorizem um impacto menor no meio ambiente e contemplem a diversidade de gênero.

Dentro desse conceito, empresas guiam as suas ações fundamentadas na transparência, equidade e preocupação com o impacto social.

Conheça as ações práticas do BB

Falar sobre sustentabilidade pode ser abstrato, afinal, são diversos termos diferentes e metas que mais parecem sonhos do que realidades tangíveis. Portanto, o BB criou um plano de ação voltado a um futuro sustentável. O Plano de Sustentabilidade – Agenda 30 BB conta com 47 ações e 100 indicadores destinados a contribuir para a geração de negócios sustentáveis e o aprimoramento de práticas ASG.

No âmbito ambiental, as ações ASG do Banco do Brasil florescem em iniciativas eco conscientes, semeando práticas que preservam o planeta. Nesse ciclo, o compromisso ambiental predomina, beneficiando o BB e toda a comunidade.

Algumas dessas ações ambientais são as seguintes:

• Implementação de iniciativas que fortaleçam a atuação do BB no mercado de crédito de carbono.

• Emissão de títulos de crédito sustentáveis.

• Ampliação do saldo de produtos de investimentos sustentáveis.

• Incorporação de critérios ASG no desenvolvimento de produtos e serviços bancários.

• Revisão do processo de crédito do BB sob a ótica do risco social, ambiental e climático.

• Apoio no combate ao desmatamento e na implementação de ações que promovam a preservação ambiental.

No âmbito de governança, as ações ASG do BB olham para dentro. O objetivo é explorar um modelo de negócio que seja sustentável a longo prazo, no qual cada escolha impactará o presente e também o futuro. Além disso, busca viabilizar o progresso econômico de forma justa, inclusiva e responsável.

Algumas dessas ações de governança são as seguintes:

• Fortalecimento de práticas de comunicação e marketing ético e responsável.

• Aprimoramento de processos e iniciativas que contribuam para a gestão de dados e informações ASG.

• Mensuração dos impactos externos socioambientais e econômicos dos produtos, dos serviços e das atividades do BB.

• Fortalecimento da gestão e das práticas de prevenção e combate à lavagem de dinheiro, ao financiamento do terrorismo, ao financiamento da proliferação de armas de destruição em massa, à corrupção e à evasão fiscal.

• Fortalecimento da cultura da sustentabilidade no relacionamento com os clientes por meio do engajamento e da capacitação dos funcionários em produtos/serviços ASG.

• Adequação da governança corporativa do BB às melhores práticas de mercado.

Social: Diversidade, Equidade e Inclusão

Quando falamos de desenvolvimento sustentável, nós também falamos de pessoas. Elas estão inseridas no âmbito social dentro das práticas ASG. O aspecto social abrange o compromisso e impacto das empresas nas relações com funcionários, comunidades, clientes e sociedade em geral. Além disso, tratamos aqui de um assunto extremamente importante hoje em dia: equidade, diversidade e inclusão.

Promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo onde as pessoas se sintam bem, acolhidas e tenham acesso a todas as oportunidades, independentemente de como começaram, são a base para a promoção de ambientes mais diversos, equitativos e inclusivos.

Diversos estudos mostram os benefícios da diversidade nas empresas. Essas vantagens podem ser reconhecidas como fatores positivos tanto para a sociedade em geral quanto para as organizações que as adotam. Segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, organizações inclusivas estão 50% mais inclinadas a tomarem decisões melhores, e 36% dessas empresas têm uma probabilidade maior de alcançar uma lucratividade acima da média. Todo mundo ganha.

Diversidade

A palavra diversidade significa um conjunto variado, multiplicidade. No contexto corporativo, isso significa a representatividade de vários grupos de diferentes características sociais, biológicas e culturais em todos os ambientes e níveis das organizações, sejam internos, sejam externos.

Equidade

A equidade propõe a criação e promoção de ambientes inclusivos e equitativos. Isso garante que todas as pessoas de determinada empresa tenham a oportunidade de participar, prosperar e se beneficiar de forma justa e igualitária.

O objetivo é garantir a promoção da justiça social e ter certeza de que todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades.

Inclusão

No âmbito ASG, a inclusão fala sobre a criação de uma cultura organizacional que promova ambientes diversificados, acessíveis e justos, onde todos possam se sentir respeitados e reconhecidos.

A aplicação dessas práticas garante que as pessoas tenham acesso a ambientes que respeitem e promovam a diversidade, equidade e respeito, mas também promova um sentimento de pertencimentos e sensação de acolhimento. É a criação de um lugar onde todos se sintam vistos, ouvidos e respeitados.

Metas e ações do BB em Diversidade, Equidade e Inclusão

Mas o que todos esses termos significam, na prática, no BB? O Banco do Brasil conta com diversas ações e parcerias que integram o compromisso de lideranças mais diversificadas e inclusivas. Conheça algumas das ações e metas.

• Aprimorar os processos de recrutamento e seleção de talentos com foco na diversidade.

• Promover a diversidade no ambiente de trabalho.

• Alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança em 31/12/2025.

• Alcançar 30% de pretos, pardos, indígenas e outras etnias sub-representadas em cargos de liderança em 31/12/2025.

• Definir e divulgar a meta para ampliação de Pessoas com Deficiência (PcD) no quadro funcional até 30/6/2024.

• Definir e publicar a meta para ampliação/ascensão de mulheres em cargos de gerência júnior, gerência média, gerência de alta gestão e tecnologia (Stem) até 31/12/2024.

Essas são apenas parte das ações do Banco do Brasil. Quer conhecer outros programas de diversidade? Dê uma olhada aqui e veja como o BB atua para a criação de um banco mais diverso.

Gostou do conteúdo? Conte ao Blog BB quais ações são importantes na criação de um mundo mais sustentável para você.

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Quer saber mais sobre diversidade? O Vinícius Antunes listou três motivos para promover essa prática no seu negócio. Já a ONU Brasil mostra, na prática, o impacto da diversidade nas empresas.

O canal Base também explica um pouco mais o significado do termo ASG.

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