Pode ser que você já tenha ouvido falar sobre desenvolvimento econômico sustentável, sustentabilidade financeira e responsabilidade ambiental, mas sabe o que isso significa de verdade? As práticas ASG, que representa Ambiental, Social e de Governança, são aquelas que guiam empresas no mundo todo em direção a esses objetivos.
O Blog BB entende que tudo isso é muito teórico, e, às vezes, fica difícil entender os impactos no dia a dia, né? Hoje o Blog quer sair da teoria e mostrar as metas práticas, assim você poderá conhecer de perto as ações que fazem o Banco do Brasil ser um dos bancos mais sustentáveis do planeta.
O que é ASG?
Também conhecida como ESG, em inglês, a sigla representa ações mais responsáveis que organizações podem adotar para um desenvolvimento pautado em sustentabilidade, responsabilidade social e transparência em governança.
Além de ser uma demanda atual do mercado, os consumidores também passaram a cobrar das empresas a adoção de condutas mais igualitárias, que priorizem um impacto menor no meio ambiente e contemplem a diversidade.
Dentro desse conceito, empresas guiam as suas ações fundamentadas na transparência, equidade e preocupação com o impacto social.
Social: Diversidade, Equidade e Inclusão
Quando falamos de desenvolvimento sustentável, nós também falamos de pessoas. Elas estão inseridas no âmbito social dentro das práticas ASG. O aspecto social abrange o compromisso e impacto das empresas nas relações com funcionários, comunidades, clientes e sociedade em geral. Além disso, tratamos aqui de um assunto extremamente importante hoje em dia: equidade, diversidade e inclusão.
Promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo onde as pessoas se sintam bem, acolhidas e tenham acesso a todas as oportunidades, independentemente de como começaram, são a base para a promoção de ambientes mais diversos, equitativos e inclusivos.
Diversos estudos mostram os benefícios da diversidade nas empresas. Essas vantagens podem ser reconhecidas como fatores positivos tanto para a sociedade em geral quanto para as organizações que as adotam. Segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, organizações inclusivas estão 50% mais inclinadas a tomarem decisões melhores, e 36% dessas empresas têm uma probabilidade maior de alcançar uma lucratividade acima da média. Todo mundo ganha.
Diversidade
A palavra diversidade significa um conjunto variado, multiplicidade. No contexto corporativo, isso significa a representatividade de vários grupos de diferentes características em todos os ambientes e níveis das organizações, sejam internos, sejam externos.
Equidade
A equidade propõe a criação e promoção de ambientes inclusivos e equitativos. Isso garante que todas as pessoas de determinada empresa tenham a oportunidade de participar, prosperar e se beneficiar de forma justa e igualitária.
O objetivo é garantir a promoção da justiça social e ter certeza de que todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades.
Inclusão
No âmbito ASG, a inclusão fala sobre a criação de uma cultura organizacional que promova ambientes acessíveis e justos, onde todos possam se sentir respeitados e reconhecidos.
A aplicação dessas práticas garante que as pessoas tenham acesso a locais que valorizam o respeito, o sentimento de pertencimento e a sensação de acolhimento.
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